Pengelolaan SDM secara menyeluruh akan dimulai dari rekrutmen untuk mendapatkan karyawan yang sesuai spesifikasi yang ditentukan sampai dengan tahap pemutusan hubungan kerja baik karena pensiun, mengundurkan diri, dll). Diantara kedua kondisi tersebut, pengelolaan SDM umumnya akan didominasi oleh kegiatan-kegiatan dalam mengelola (menilai) kinerja, memberikan feedback dan menjalankan pengembangan dan pengelolaan karir bagi karyawan bersangkutan, serta mengkaitkan keduanya dengan remunerasi.
Yang esensial bagi organisasi adalah bahwa pengelolaan SDM tersebut harus efektif dan efisien, serta diarahkan untuk mendukung kelancaran operasional bisnis. Dalam hal ini bisa dikatakan bahwa pengelolaan SDM adalah melayani organisasi untuk mencapai tujuannya, melalui penyediaan SDM yang kompeten dan termotivasi secara optimal di semua tingkatan organisasi.
H-SOFT WAY
Melalui H-SOFT kita akan memahami pentingnya mengelola sumber daya paling unik dan bernilai bagi organisasi, yakni manusia. Lebih dari sekedar menghitung dan membayarkan gaji, H-SOFT akan membantu organisasi dengan menyediakan strategic tool untuk mengelola dan menampilkan informasi-informasi stratejik dan bernilai terkait sumber daya manusia.
FUNGSIONALITAS dan KEUNGGULAN H-SOFT
H-SOFT adalah sistim pengelolaan sumber daya manusia yang didesain secara modular sehingga memberikan fleksibilitas dan pilihan bagi Anda. Secara umum H- SOFT meliputi 3 kelompok fungsi atau modul yang meliputi:
- Sistem Informasi SDM (Dasar)
- Pengelolaan Posisi Dan Jabatan Dalam Organisasi
- Pengelolaan Dan Pencatatan Transaksi /Data Karyawan
- Pengelolaan Kehadiran
- Pengelolaan Penggajian
- Advanced HR Management
- Pengelolaan Kinerja
- Pengelolaan Kompetensi
- Pengelolaan Gaji (Advanced)
- Pengelolaan Karir Dan Suksesi
Dengan fungsi-fungsi tersebut
- H-SOFT akan membantu organiasi menjalankan fungsi pengelolaan SDM secara cepat dan efektif.
- Hal ini dimungkinkan karena H-SOFT dibangun dengan modul-modul yang didesain khusus untuk mengelola kinerja dan kompetensi SDM, yang diintegrasikan dengan pengelolaan remunerasi.
- Bisa dintegrasikan dengan aplikasi HR yang lain.
Ingin Tahu Bagaimana Kami melakukannya ?
