Pengelolaan Kinerja

HUMAN RESOURCESSistem pengelolaan kinerja akan memberikan sarana penting yang akan memampukan organisasi Anda untuk menterjemahkan strategi bisnis menjadi tindakan nyata di tingkat operasional, untuk menghasilkan output/outcome yang diharapkan.

Pekerjaan konsultansi yang kami laksanakan akan menciptakan sistem yang mampu mengelola kinerja karyawan di tingkat operasioanal, yang terintegrasi dan diterjemahkan dari visi-misi, budaya dan strategi bisnis organisasi Anda. Ketika karyawan memiliki pemahaman yang jelas tentang jabatan dan tanggung jawab mereka dalam kaitannya dengan visi-misi organisasi, mereka akan berkinerja lebih baik dan menguatkan bisnis organisasi Anda. Oleh sebab itu dalam membangun sistem manajemen kinerja kami melakukan :

Pemetaan strategi organisasi, yakni proses menterjemahkan visi-misi dan strategi organisasi ke dalam sasaran2 stratejik yang saling terkait satu dengan lainnya. Peta strategi ini bersifat menyeluruh, yang mencakup perspektif keuangan, pelanggan, proses internal, dan learning & growth.

Identifikasi kontribusi setiap unit bisnis terhadap strategi organisasi
  • Mengembangkan matrix kontribusi bagi tiap-tiap unit bisnis
  • Menentukan indikator keberhasilan unit
Identifikasi indikator keberhasilan, yakni mencari dan menentukan indikator yang bisa menunjukkan bilamana sasaran2 stratejik tersebut telah tercapai

Mengevaluasi atau mengembangkan sarana pendukung (mekanisme, formulir, sistem kontrol/monitor)

  • Melakukan review terhadap sistem pemantauan dan pelaporan kinerja yang ada
  • Identifikasi kekurangan dan melakukan perbaikan atau penyederhanaan
  • Menyusun mekanisme, formulir pendukung, dan sistem kontrol (scorecard/scoreboard) yang diperlukan
Pendampingan, yakni pendampingan dalam menjalankan management review dan penyusunan action plan.

Kami juga menyediakan System Aplikasi yang bisa membantu perusahaan anda melakukannya dengan mudah.

Ingin tahu bagaimana kami melakukannya ?

 

 

 

Prev          Next

Enhancing People & Organization Values

error: Content is protected !!